设定航向
建立一个更加公平的十大网赌平台不仅是正确的事情，也是大学未来的关键. 校园社区目前正在开展两项本质上相互交织的重大举措:在大学的各个方面注入公平和包容, 并为十大平台网赌的未来制定战略框架.
在未来取得成功和持久的相关性, 十大平台网赌需要吸引和留住学生, 教师, 员工来自不同的经历和背景. The process of getting there — to become a more welcoming and 公平的 institution — will not be easy; it will require difficult conversations, 问责制, 透明度, 和行动.
财务承诺
把十大平台网赌变成一个完全包容的, 只是, 及公平大学, 大卫·菲锡安(David Fithian)总统已拨出100万美元用于促进多样性, 股本, 以及包容活动和进步.
投资领域将与我们围绕规划的倡议中的行动项目并行, 培训, 学生生活/亲密空间, 和人员.
播种我们的工作:#十大平台网赌前进
正在进行的建立一个更公平的十大平台网赌的工作始于 # ClarkForward, 该倡议旨在指导十大平台网赌建立以证据为基础的战略，以改善多样性, 股本, 并在大学的所有运作中包容.
# ClarkForward在2017-18学年的调查工作为十大平台网赌可以而且必须改进的领域提供了宝贵的见解，以成为我们渴望成为的社区. 我们感谢学生们, 教师, 还有那些已经做了很多工作的员工, 同时, 让人们注意到我们必须做出多大的改变才能变得更好.
大学多样性行动委员会
每年由大学校长任命, 大学多元化行动委员会(UDAC)将与多元化和包容办公室合作开展工作, 以及相关的教职员工委员会, to:
- 为促进健康的校园氛围提供意见和支持. 识别, 评估和分享最佳实践，以创造一个欢迎和包容的校园环境和跨种族的归属感文化, 种族, 原产地, 性别认同/表达式, 性取向, 宗教, 政治面貌, 年龄, 还有能力——放眼其他机构, 公共和私人, 高等教育内外, 横跨整个州, 这个国家, 和世界;
- 监督和评估十大网赌平台在促进符合大学使命的多样性和包容性条件方面的进展，并促进所有十大平台网赌学生的平等机会, 教师, 和工作人员;
- 评估现有政策, 项目, 以及促进多样性和包容性的组织结构, 并推荐额外的政策, 编程, 制度改革以确保进步. 在规划和制定战略框架时，为与dei有关的投入提供意见;
- 与其他委员会合作，通过包容促进社区建设和参与;
- 就与DEI计划和倡议有关的总统自由裁量资金的分配提供指导;
- 每年召开两次会议, 或者根据需要更频繁, 与大学高层领导团队合作, 教师指导, 和员工指导提供最新情况, 每年两次向十大平台网赌社区发布进度报告;
- 有助于提高校园对UDAC的作用和十大平台网赌在这一领域的工作的认识和理解.
- 大卫·菲锡安总统
- 玛戈·福尔曼，多元化、公平和包容的首席执行官
- 贾斯汀·贝利，校友代表
- 索菲亚·毕晓普，本科学生会代表
- 崔西·克罗宁，体育总监
- 唐娜·库里，临时副教务长兼教务长
- 海莉·海伍德，负责公平和学生成功的副院长
- 副教务长兼院长黄贝琪
- 约翰·拉布里，职业研究学院副教务长兼院长
- 德鲁·梅伦德斯，员工大会代表和宿舍主任
- 性别、种族和地区研究中心主任朴洁说
- 罗莎莉·托雷斯-斯通，学院代表和社会学教授
- 研究生院学生会代表——待定
- 两名本科生, 广泛选择, 谁代表了十大网赌平台的多样性——即将公布
- 阿什利·卡鲁索(Ashley Caruso)，对外直接投资协调员和CODEI助理，理事会的行政支持